Anjali Project propone interventi modulari e flessibili, pensati per adattarsi ai diversi contesti operativi delle organizzazioni.

Promuoviamo pratiche che rafforzano le risorse individuali e collettive, la qualità relazionale e una cultura organizzativa attenta alla staff care, come componente essenziale dell’impegno umanitario, dei diritti umani e dell’intervento sociale.

Nel tempo, ai programmi di Anjali Project hanno partecipato, sia in presenza che online, persone provenienti da diverse organizzazioni: ActionAid, Azione contro laFame, ACRA, CBM, COSPE, Greenpeace, INTERSOS, Labirinto Cooperativa Sociale, Mediterranea, Nove Caring Humans, Oxfam Italia, Save the Children, Fondazione Peter Pan e Terra!.

Ogni percorso viene strutturato in base al numero di partecipanti, alla disponibilità di tempo, al livello di esposizione alla compassion fatigue e allo stress, e al setting logistico.

Modalità di collaborazione _ in presenza e online:

• workshop nel fine settimana
• percorsi da 4 a 8 settimane
• training intensivi per staff prima e dopo la missione
• follow up individuali o di gruppo

Beneficiari

Ogni ruolo comporta specifiche responsabilità e carichi. I percorsi di Anjali Project sono pensati per accompagnare le persone che operano, a diversi livelli, in contesti caratterizzati da elevata complessità relazionale, decisionale e valoriale.

• Persone impegnate sul campo

Esigenze principali: riconoscimento dello stress, integrazione delle esperienze vissute, recupero di stabilità ed energia.

• Coordinatori e responsabili di progetto

Esigenze principali: chiarezza e centratura nelle decisioni, gestione del carico di responsabilità, prevenzione del sovraccarico e dell’isolamento del ruolo.

• Staff di sede, amministrativo e logistico

Esigenze principali: gestione del carico mentale, riduzione dello stress, mantenimento del senso e della connessione con il lavoro svolto.

• Volontari e persone in formazione

Esigenze principali: supporto nei processi di adattamento, sviluppo di consapevolezza e protezione di sé, integrazione del ruolo.

Risultati

I risultati sono documentati attraverso feedback strutturati raccolti al termine di ogni ciclo. Le evidenze, prevalentemente qualitative, confermano benefici tangibili sia sul piano personale che professionale degli operatori coinvolti.

Tra i risultati più ricorrenti riportati dai partecipanti:

• Maggiore capacità di gestione dello stress e delle emozioni intense
• Incremento della presenza mentale e capacità di creare uno spazio interiore personale
• Sviluppo della resilienza
• Sollievo emotivo e maggiore consapevolezza
• Riconnessione con sé stessi

“… ho imparato come ricercare lo stato calmo nei momenti di confusione e difficoltà, ancorandomi al respiro che è sempre accessibile.”

“… ho capito che la meditazione è una pratica accessibile e ho fatto esperienza dell’essere più consapevole e presente a me stesso.”